با سلام اینجانب عضو هیئت مدیره یک مجتمع آپارتمانی می باشم . اخیرا با مشکل انتخاب سرایدار مواجه شده ایم . هیئت مدیره با نظر مالکین آ پارتمان سرایدار قبلی را به دلیل قصور در انجام وظایف اخراج کرد البته با دردسرهای فراوان و الان هم سرایدار در حال طرح شکایت می باشد. در هر حال هیئت مدیره سرایدار جدیدی را پیدا کرده و قصد دارد اورا استخدام کند اما با توجه به اینکه ممکن است در آینده دوباره با این سرایدار دچار مشکل شود ، جهت جلوگیری از به وجود آمدن مشکلات حقوقی چه نوع قراردادی با ایشان منعقد کنیم ؟ ضمنا قرار است واحد سرایداری شامل یک اتاق و لوازمات در اختیار ایشان قرار گیرد. لطفا در صورتیکه قرارداد نمونه در این خصوص وجوددارد برای اینجانب ارسال نمائید. با سپاس

قرارداد های کاملی در اداره کار وامور اجتماعی تنظیم گردیده که در صورت مراجعه شما به اداره کار وامور اجتماعی یک نسخه کپی از آن به در خواست شما در اختیارتان قرار می گیرد . آنچه مسلم است یک سرایدار نیز مشمول قانون کار محسوب می گردد وکار فرما وکارگر از مزایا ی آن می توانند بهره ببرند .شما در پایان هر ماه حقوق ومزایای کارگر را به تفکیک پرداخت واز وی رسید اخذ نمائید ودر پایان اتمام هر قرارداد نیز یک تسویه حساب کلی از وی اخذ کنید ...